为了建设高素质教师队伍，优化教师队伍职称和素质结构，按照学院发展战略，努力建设一支专兼结合的双师型教师队伍，现制定外聘教师管理办法如下：
一、外聘教师的原则
外聘教师分为兼职和兼课两大类。
1．兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分，纳入教师常规管理。聘用兼职教师主要目的是优化教师队伍结构或特殊专业需要。
2．兼课教师是对紧缺师资的有效补充，需完成所安排的具体教学任务。聘用兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任的阶段性课程。
二、外聘教师任职基本要求
1、具有良好的职业道德，热爱职教事业；
2、师德师风良好，工作责任心强；
3、认真履行职责，遵守学院规章；
4、外聘教师主要面向校外企业和社会中实践经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠；一般应具有副高以上职称（含高级技师）的高级人才；应具有所承担课程的专业教育背景和专业水平；年龄一般在65周岁以下，身体健康。
5、兼职教师坐班，周课时一般为12—16课时，同时进行指导青年教师、参与专业建设、参加专业教研活动等。
6、兼课教师不限工作量。
三、招聘、考核及聘用
1、兼职教师由专业系提出人选及拟聘用意见，由人事处决定是否聘用，兼职教师聘期为1年。