4月18日，学院机关党总支在西校区5楼会议室召开“讲奉献、重品行、作表率”为主题的作风建设活动动员大会。根据上级党组织关于加强机关干部作风建设的要求，结合全院机关工作实际，机关党总支决定在学院机关中开展以“讲奉献、重品行、作表率”为主题的作风建设活动。

会上，机关党总支书记杨光赤做了动员。他说，干部作风建设是党的建设的重要内容之一，是学院建设和发展的必然要求，是建设稳定和谐校园的基础和保证。新的形势对机关干部作风提出了新的要求，机关干部要适应新形势的要求，努力转变观念，提高服务基层，服务全校教职工的责任感和自觉性，努力培养造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的机关干部队伍。他说，这次活动从4月中旬开始至6月未结束。分三个阶段进行。一是组织动员阶段。一要搞好思想发动，引导机关干部充分认识开展机关干部作风建设活动的意义和目的，明确活动的方法步骤和具体要求，统一思想，增强自党性，积极投入到活动中来。二要广泛征求意见，征求各单位对机关各处室在工作作风等方面的意见。三要认真梳理意见，对征求上来的意见指定专人进行认真梳理，并把梳理后的意见，反馈给各处室负责人。二是学习查摆阶段。学习十七大文献和人大十一届一次会议精神，学习上级有关文件和政策法规。通过学习，认真思考本部门和本岗位实践科学发展观的具体要求，思考本部门的职责范围和本岗位的工作职责，思考在转变工作作风，深入实际，为全院教职工和学生服务方面的差距。要查摆本部门，本岗位在思想作风、工作作风，服务意识和服务态度方面存在的问题。三是制定作风建设标准阶段。机关各处室在认真学习和深入查摆的基础上，结合本部门工作业务实际，提炼和制定本部门作风建设标准。

学院党委书记于俊秋对机关干部在这次活动中提出了三点要求。首先要充分明确这次活动的意义。2007年下半年以来，在学院党委的正确领导下，学院顺利地进行了确定机构编制，中层干部、副科职干部、管理干部、教辅、工勤人员竞聘上岗以及分配体制调整等一系列改革，基本完成了学院移交省教育厅管理后管理机制、管理体制和分配模式的顺利过渡。与移交前比较，学院的党政部门数量有所减少，人员更加精干，职责更加明确。新的形势对机关干部作风提出了新的要求，我们要适应新形势的要求，努力转变观念，提高服务基层，服务全校教职工的责任感的自党性。所以我们机关干部更要发挥好指挥、指导、表率、示范、监督和保证作用。其次在这次活动中要认真学习党的十七大精神和全国人大十一届一次会议精神，把学习当成责任，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、指导工作的本领、推动工作的动力。要鼓实劲、办实事、求实效，以高标准的工作要求，高效率的工作节奏，高质量的工作成果，来促进学院的建设与发展。第三通过作风建设活动，促使学院机关干部的精神面貌发生较大变化。要增强进取意识，以强烈的不进则退的忧患意识、慢进亦退的危机意识、晋位争先的责任意识、敢担风险的创业意识，激发工作潜能。

于书记强调，机关干部在工作中要弘扬敬业精神，奋发有为、扎实工作、团结协作、敢于负责、雷厉风行、精益求精。要严格责任追究，完善绩效考核。一级对一级负责，一级支持一级工作，所有工作在体制内运作，在程序框架内进行。务求工作实效，认真落实好每一个环节，扎实推进每一个步骤，确保每一项工作都落到实处。要营造良好环境，同事之间坦诚、和谐、理解、包容、支持。在这次活动中要重点查摆个别机关干部中存在的“五个不适应”：即思想观念不适应，思想僵化，因循守旧，工作创新意识不强；自身素质不适应，不注重学习时事政治和工作业务，不愿深入思考和研究问题，工作质量不高；精神状态不适应，对自己要求不严，工作主动性不强：工作作风不适应，为教学一线服务意识不强，发现和解决问题的能力不强；工作方式方法不适应，具体工作不注重结合新情况、新特点，形式多、落实不够。要从根本上解决机关干部的工作质量、服务态度、办事效率等问题。

于书记最后强调，各总支和直属支部成员、各处室负责人要在参加学习、征求意见、查摆问题、参加党小级民主生活会过程中带头发挥表率作用。要着力提高日常党政管理工作效率，提高全院师生员工对党政管理工作的满意度，努力实现开展“讲奉献、重品行、作表率”作风建设活动和机关日常党政管理工作“两不误、两促进”。

各系、部党总支书记、直属党支部书记和有关部门负责同志参加了动员大会。